Nos hacemos cargo de la administración laboral de su empresa —desde la firma del contrato hasta el pago en Previred— con un equipo chileno y la plataforma Talana. Usted recupera horas cada mes y toma decisiones sabiendo que está en regla.
Sin promesas genéricas: estas son las tareas concretas que dejan de depender de su equipo interno.
| Hoy, sin apoyo externo | Con GET |
|---|---|
| Cierre de mesLiquidaciones y Previred a contrarreloj, con el riesgo de un error que se descubre cuando ya se pagó. | Nómina calculada, revisada y declarada en plazo, con respaldo documental de cada ciclo de pago. |
| ContratacionesContratos y anexos en papel que se firman tarde o quedan pendientes en un cajón. | Contratos y anexos con firma digital acreditada desde el celular, dentro del plazo legal. |
| FiscalizacionesBuscar documentos en carpetas y correos cuando la Dirección del Trabajo pide antecedentes. | Documentación laboral ordenada en una plataforma, disponible cuando se necesita. |
| Cambios legalesEnterarse tarde de la jornada de 42 horas o de la Ley Karin, y ajustar a la rápida. | Contratos, turnos y protocolos ajustados a cada cambio normativo, sin que usted lo administre. |
| Consultas del equipoPreguntas diarias por liquidaciones, vacaciones y certificados que interrumpen el trabajo. | Cada colaborador resuelve sus consultas en el portal de autogestión de la app Talana. |
No cotizamos paquetes estándar: la propuesta comercial se arma sobre las brechas y el volumen de su empresa. Puede empezar hoy con el diagnóstico flash.
Firma digital, enrolamiento y autogestión funcionan sobre Talana, una plataforma certificada que puede ver en funcionamiento antes de decidir.
La conversación comercial la lleva la dirección de la empresa, no un call center. Escríbanos por WhatsApp y le responde una persona.
Responda hasta 11 preguntas sobre obligaciones laborales básicas y vea en pantalla sus brechas, el rango de multas al que se expone y qué servicio de GET las resuelve.
Para empezar, ¿cuántas personas trabajan en su empresa?
El tamaño define qué obligaciones le aplican y el rango de multas según el artículo 506 del Código del Trabajo.
Nuestro portafolio cubre las principales categorías de externalización de RR.HH. del mercado — BPO, Payroll y Subcontratación de personal — organizadas en cinco módulos de servicio especializados.
Externalización integral de la función de RR.HH.: administración de personal, cumplimiento normativo y asesoría estratégica en un solo servicio.
Externalización de procesos administrativos, operativos o de soporte, bajo SLAs y KPIs definidos que garantizan flexibilidad operativa.
Cálculo y administración técnica de remuneraciones: liquidaciones, finiquitos, gestión previsional y tributaria vía Previred y SII.
Contratación y administración legal de colaboradores en Chile sin que su empresa deba constituir una entidad local.
Externalización total o parcial de su proceso de reclutamiento y selección, con nuestro equipo como extensión de su área de RR.HH.
Las cifras que su área de personas y finanzas necesita consultar cada mes, actualizadas en tiempo real.
Valores de UF, UTM y dólar observado obtenidos en tiempo real desde mindicador.cl, fuente pública que procesa datos del Banco Central de Chile. Tasa de retención de honorarios según sii.cl. Valores referenciales; verifique siempre la fuente oficial antes de un cálculo formal.
Cifras normativas y de mercado laboral, no de actualización diaria — se revisan cuando el INE o el SII publican una nueva serie. Fuentes: ine.gob.cl y sii.cl.
CyberMonday se realiza del 5 al 7 de octubre de 2026, y la previa navideña multiplica la exigencia sobre centros de distribución y última milla. Triplicar la dotación sin errores en las liquidaciones masivas no es solo un problema de contratar rápido — es un problema de gestionar bien a esas personas mientras dura el peak. Nuestro servicio de HRO absorbe esa complejidad completa: contratación, cumplimiento y nómina masiva, en un solo punto de responsabilidad.
Prepara tu dotación para el CyberOfrecemos a nuestros clientes una gestión de personas moderna y 100% digitalizada:
Contratos, anexos y ofertas firmados desde cualquier dispositivo sin uso de papel.
Proceso de autenticación seguro y rápido para los trabajadores contratados.
Control centralizado para liquidaciones, vacaciones y comunicaciones oficiales.
Dirección con experiencia en alta dirección de operaciones, RR.HH., administración de personal y cumplimiento normativo, al frente de cada servicio.
Firma digital acreditada, enrolamiento remoto y autogestión de liquidaciones sobre una plataforma certificada, no un desarrollo interno sin respaldo.
Oficinas centrales en Edificio Galaxy, Santiago Centro, con capacidad para atender clientes y colaboradores en cualquier ciudad de Chile y de Latinoamérica — con foco exclusivo en gestión de personas, no un outsourcing generalista de múltiples rubros.
Operación alineada a Previred, SII, Dirección del Trabajo y las leyes 16.744 y 19.628 en cada una de nuestras cinco líneas de servicio.
Depende del servicio: un proceso de reclutamiento (RPO) puede iniciar en pocos días hábiles, mientras que la externalización completa de nómina (PPO) o de RR.HH. (HRO) requiere un período breve de levantamiento y transición, para garantizar continuidad operativa sin interrupciones para sus colaboradores.
Las condiciones comerciales se definen según el servicio contratado y el volumen de operación de su empresa. En la reunión de diagnóstico inicial, un consultor de GET le presentará las alternativas contractuales que mejor se ajusten a sus necesidades.
Toda la información personal y laboral se trata conforme a la Ley 19.628 sobre protección de la vida privada, con acceso restringido y plataformas certificadas para la gestión documental y de nómina.
Depende de la línea de servicio. En HRO y PPO, GET puede asumir la operación completa; en BPO y RPO, normalmente trabajamos como una extensión especializada de su equipo interno, sin reemplazarlo.
Para ese caso está pensado nuestro servicio EOR (Employer of Record): GET actúa como empleador formal de sus colaboradores en Chile, gestionando la relación laboral conforme a la normativa local, sin que usted deba constituir una sociedad.
No. Es una herramienta de orientación que revisa obligaciones laborales básicas y le entrega un rango referencial de multas según el artículo 506 del Código del Trabajo. Para conocer su situación con certeza, un consultor de GET puede revisar la documentación de su empresa y proponerle un plan de regularización.
Independientemente de la etapa de reducción de jornada vigente (42 horas semanales desde abril de 2026, con una última reducción a 40 horas programada para abril de 2028), GET ajusta contratos, anexos y turnos de la dotación que gestiona conforme a la normativa vigente en cada momento, sin que su empresa deba administrar ese cambio internamente.
Cuéntenos qué necesita y un consultor especialista le responderá dentro de 24 horas hábiles, sin costo ni compromiso.